استهدفت الدراسة تحديد مستوى فعالية برامج وحدات التنمية البشرية الجامعية، وتحديد مستوى ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي، وتحديد أکثر برامج وحدات التنمية البشرية الجامعية ارتباطاً بتنمية ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي. ورصد الصعوبات التـي تواجهها في تنمية ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي، وصولاً إلى آليات تخطيطية لتفعيل دورها في تنمية ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي. وتعد هذه الدراسة من الدراسات التقويمية، واعتمدت على منهج المسح الاجتماعي بالعينة للشباب الجامعي المستفيدين من برامج وحدة التنمية البشرية بجامعة حلوان وعددهم (212) مفردة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى قبول الفرض الأول: " من المتوقع أن يکون مستوى فعالية برامج وحدات التنمية البشرية الجامعية مرتفعاً " وقبول الفرض الثاني " من المتوقع أن يکون مستوى ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي مرتفعاً ". وقبول الفرض الثالث للدراسة ومؤداه " توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين فعالية برامج وحدات التنمية البشرية وتنمية ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي " في حين تم رفض الفرضين الرابع والخامس.
الزغل, علاء علي علي. (2022). فعالية برامج وحدات التنمية البشرية في تنمية ثقافة ريادة الاعمال لدى الشباب الجامعي. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 8(2), 39-90. doi: 10.21608/fjssj.2022.114922.1053
MLA
علاء علي علي الزغل. "فعالية برامج وحدات التنمية البشرية في تنمية ثقافة ريادة الاعمال لدى الشباب الجامعي". مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 8, 2, 2022, 39-90. doi: 10.21608/fjssj.2022.114922.1053
HARVARD
الزغل, علاء علي علي. (2022). 'فعالية برامج وحدات التنمية البشرية في تنمية ثقافة ريادة الاعمال لدى الشباب الجامعي', مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 8(2), pp. 39-90. doi: 10.21608/fjssj.2022.114922.1053
VANCOUVER
الزغل, علاء علي علي. فعالية برامج وحدات التنمية البشرية في تنمية ثقافة ريادة الاعمال لدى الشباب الجامعي. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 2022; 8(2): 39-90. doi: 10.21608/fjssj.2022.114922.1053
)
مشاهدة على SCiNiTO