هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد مستوى ممارسة مديري إدارات رعاية الشباب بجامعة الفيوم لسلوکيات القيادة الخادمة، وتحديد مستوى تحقيق تلک الإدارات للميزة التنافسية بين مثيلاتها، ومن ثم تحديد العلاقة بينهما، والتوصل إلى آليات لتفعيل سلوکيات القيادة الخادمة بين مديري إدارات رعاية الشباب، وتنتمي الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية، واعتمدت على المنهج الوصفي باستخدام طريقة المسح الاجتماعي الشامل لجميع العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة الفيوم، وتم الإرتکاز على أداتين أساسيتين وهما: مقياس سلوکيات القيادة الخادمة لدى مديري إدارات رعاية الشباب، ومقياس تحقيق إدارات رعاية الشباب للميزة التنافسية، وتم تطبيق الدراسة على عدد (99) مفردة وهم إجمالي العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة الفيوم، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسة مديري إدارات رعاية الشباب بجامعة الفيوم لسلوکيات القيادة الخادمة، وتحقيقها للميزة التنافسية.
عبد التواب, حنان طنطاوي أحمد. (2021). سلوکيات القيادة الخادمة کمدخل لتحقيق الميزة التنافسية بإدارات رعاية الشباب الجامعي. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 6(2), 263-317. doi: 10.21608/fjssj.2021.232912
MLA
حنان طنطاوي أحمد عبد التواب. "سلوکيات القيادة الخادمة کمدخل لتحقيق الميزة التنافسية بإدارات رعاية الشباب الجامعي". مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 6, 2, 2021, 263-317. doi: 10.21608/fjssj.2021.232912
HARVARD
عبد التواب, حنان طنطاوي أحمد. (2021). 'سلوکيات القيادة الخادمة کمدخل لتحقيق الميزة التنافسية بإدارات رعاية الشباب الجامعي', مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 6(2), pp. 263-317. doi: 10.21608/fjssj.2021.232912
VANCOUVER
عبد التواب, حنان طنطاوي أحمد. سلوکيات القيادة الخادمة کمدخل لتحقيق الميزة التنافسية بإدارات رعاية الشباب الجامعي. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 2021; 6(2): 263-317. doi: 10.21608/fjssj.2021.232912
)
مشاهدة على SCiNiTO