دور راس المال الاجتماعي في الأداء التنظيمي للمنظمات غير الربحية في المنطقة الشرقية دراسة ميدانية

تسعي تلك الدراسة الى تحقيق هدف رئيس، وهو التعرف على دور رأس المـــال الاجتمــاعي بأبعــاده (العمل الجماعي - الثقة - التمكين) في الأداء التنظيمي بمتغيراتــه (الفعالية، والكفـــــاءة، والتطوير، والرضا الوظيفي)، وهذا الهدف الرئيس يتحقق من خلال مجموعة من الأهداف الفرعية التالية:معرفة مدى توافر أبعاد رأس المال الاجتماعي (العمل الجماعي والتعاون - الثقة - التمكين) بالمنظمات الغير ربحية.ومعرفة واقع الأداء التنظيمي بأبعاده (الفعالية، والكفـــــاءة، والتطوير، والرضا الوظيفي) بالمنظمات الغير ربحية.وذلك من خلال التعرف على أثر راس المـــال الاجتمــاعي بأبعــاده (العمل الجماعي والتعاون - الثقة - التمكين) في رفع الأداء بمتغيراتــه (الفعالية، والكفـــــاءة، والتطوير، والرضا الوظيفي) والتعرف على ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في آراء عينة الدراسة نحو درجة توافر أبعاد رأس المال الاجتماعي (العمل الجماعي والتعاون - الثقة - التمكين) باختلاف متغيرات (النوع – السن – سنوات الخبرة – والمؤهل الدراسي).والتعرف على ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في آراء عينة الدراسة نحو واقع الأداء التنظيمي بأبعاده (الفعالية، والكفـــــاءة، والتطوير، والرضا الوظيفي) باختلاف متغيرات (النوع – السن – سنوات الخبرة – والمؤهل الدراسي)، وقد توصلت الدراسة إلي أن تبين أن جميع عناصر رأس المال الاجتماعي الواردة بأداة الدراسة والتي تتمثل في (العمل الجماعي، الثقة، التمكين ومشاركة المعارف)، تتوافر بدرجة عالية بشكل عام في المنظمات الغير ربحية من وجهة نظر الموظفين والموظفات، وتبين أن واقع الأداء التنظيمي ككل جاء بدرجة عالية في المنظمات الغير ربحية من وجهة نظر الموظفين والموظفات بهذه المنظمات، حيث بلغ متوسط موافقتهم على جميع أبعاد الأداء التنظيمي (الفعالية، الكفاءة، التطوير، الرضا الوظيفي).