أستهدفت الدراسة تحديد مستوى الثقافة التنظيمية من خلال الأبعاد الاتية ( المشاركة في إتخاذ القرار- المسئولية الفردية- العمل التعاوني- الثقافة الإبداعية - القيم التنظيمية - المهارات التنظيمية)، كما تسعى لتحديد مستوى الرضا الوظيفي، من خلال الابعاد التالية(الرضا عن الوظيفة - الرضا عن أسلوب الإدارة - الرضا عن الزملاء في العمل- الرضا عن بيئة العمل- الرضا عن الذات)، كما هدفت الى التوصل لتصور تخطيطي مقترح لتنمية الثقافة التنظيمية لتحقيق الرضا الوظيفي، وتُعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، كما اعتمدت الدراسة على المنهج العلمي باستخدام المسح الاجتماعي الشامل لاعضاء المجلس التنفيذى لمدن ومراكز محافظة أسوان، وعددهم (154)، وتمثلت أد,وات الدراسة فى استبيان لاعضاء المجلس التنفيذى، وكانت من أهم نتائجها:- مستوى الثقافة التنظيمية لدى أعضاء المجلس التنفيذي بمحافظة أسوان مرتفع، وأن مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء المجلس التنفيذي بمحافظة أسوان مرتفع، وأنه توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية و أبعاد الرضا الوظيفي على مستوى المحليات لدى أعضاء المجالس التنفيذية بمحافظة أسوان.
عثمان, حمادة رجب مسلم. (2022). الثقافة التنظيمية كمتغير لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمحليات دراسة مطبقة على المجلس التنفيذي بمحافظة أسوان. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 9(6), 193-238. doi: 10.21608/fjssj.2022.336081
MLA
حمادة رجب مسلم عثمان. "الثقافة التنظيمية كمتغير لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمحليات دراسة مطبقة على المجلس التنفيذي بمحافظة أسوان". مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 9, 6, 2022, 193-238. doi: 10.21608/fjssj.2022.336081
HARVARD
عثمان, حمادة رجب مسلم. (2022). 'الثقافة التنظيمية كمتغير لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمحليات دراسة مطبقة على المجلس التنفيذي بمحافظة أسوان', مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 9(6), pp. 193-238. doi: 10.21608/fjssj.2022.336081
VANCOUVER
عثمان, حمادة رجب مسلم. الثقافة التنظيمية كمتغير لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمحليات دراسة مطبقة على المجلس التنفيذي بمحافظة أسوان. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 2022; 9(6): 193-238. doi: 10.21608/fjssj.2022.336081
)
مشاهدة على SCiNiTO