هدفت الدراسة الحالية الى الوقوف على مستوى ثقافة العمل الحر لدى شباب الخريجين، كما هدفت الى تحديد معوقات ومقومات ثقافة العمل الحر لدى شباب الخريجين، وتحديد مجالات العمل الحر التي يمكن أن يعمل بها هؤلا الخريجون، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (80) مفردة من خريجي كليات جامعة أسوان عام 2020 وما قبله، واستخدمت الدراسة استبيان كأداة لجمع البيانات، وأشارت نتائج الدراسة الى أن مستوى ثقافة العمل الحر لدى شباب الخريجين متوسط، وأن أكبر معظم الخريجين عينة الدراسة لديهم فكرة و خلفية ثقافية عن العمل الحر وأهميته، مستوى أن مقومات تنمية ثقافة العمل الحر لدى الخريجين مرتفع، وأن أكثر مقوم يتمثل في التشجيع المستمر للخريجين الراغبين في العمل الحر، وأن مستوى معوقات تنمية ثقافة العمل الحر لدى الخريجين متوسط يتمثل في أن الخريج لا يمتلك الامكانيات والموارد اللازمة لعمل مشروع معين، وأن مجالات العمل الحر التي تسهم في تنمية ثقافة العمل الحرلدى الخريجين لمواجهة البطالة، جاء مرتفعاً، وأن أكثر مجال يتمثل في مجال المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
حميده, حمدان طاهر محمد. (2021). آليات تخطيطية لتنمية ثقافة العمل الحر لدى شباب الخريجين لمواجهة البطالة. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 4(1), 133-172. doi: 10.21608/fjssj.2021.336500
MLA
حمدان طاهر محمد حميده. "آليات تخطيطية لتنمية ثقافة العمل الحر لدى شباب الخريجين لمواجهة البطالة". مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 4, 1, 2021, 133-172. doi: 10.21608/fjssj.2021.336500
HARVARD
حميده, حمدان طاهر محمد. (2021). 'آليات تخطيطية لتنمية ثقافة العمل الحر لدى شباب الخريجين لمواجهة البطالة', مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 4(1), pp. 133-172. doi: 10.21608/fjssj.2021.336500
VANCOUVER
حميده, حمدان طاهر محمد. آليات تخطيطية لتنمية ثقافة العمل الحر لدى شباب الخريجين لمواجهة البطالة. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 2021; 4(1): 133-172. doi: 10.21608/fjssj.2021.336500
)
مشاهدة على SCiNiTO