تتحدد مشكلة البحث في تحديد الجدارات الرقمية المستخدمة في أجهزة التخطيط الاجتماعي وأثرها علي تفعيل الجدارات المهنية لمديري تلك الأجهزة، ومن ثم حاول البحث الإجابة علي التساؤل الرئيس ما الجدارات الرقمية كآلية في تفعيل الجدارات المهنية للمديرين بأجهزة التخطيط الاجتماعي؟ ويعتبر البحث من نوع البحوث الوصفية واستخدم الباحثان منهج المسح الاجتماعي الشامل لعدد (119) من المديرين ورؤساء الأقسام بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الدقهلية، وفيما يتعلق بالنتائج تم الإجابة علي سؤال البحث الرئيس والأسئلة الفرعية وتم تحديد الجدارات الرقمية والمهنية ومستوياتها لدي مديري أجهزة التخطيط الاجتماعي، وتبين وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً بين الجدارات الرقمية والجدارات المهنية.
أبوالحسن, إبراهيم محمد, & الدسوقي, حنان زکريا السيد. (2021). الجدارات الرقمية كآلية في تفعيل الجدارات المهنية لمديري أجهزة التخطيط الاجتماعي. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 4(1), 247-316. doi: 10.21608/fjssj.2021.339527
MLA
إبراهيم محمد أبوالحسن; حنان زکريا السيد الدسوقي. "الجدارات الرقمية كآلية في تفعيل الجدارات المهنية لمديري أجهزة التخطيط الاجتماعي". مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 4, 1, 2021, 247-316. doi: 10.21608/fjssj.2021.339527
HARVARD
أبوالحسن, إبراهيم محمد, الدسوقي, حنان زکريا السيد. (2021). 'الجدارات الرقمية كآلية في تفعيل الجدارات المهنية لمديري أجهزة التخطيط الاجتماعي', مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 4(1), pp. 247-316. doi: 10.21608/fjssj.2021.339527
VANCOUVER
أبوالحسن, إبراهيم محمد, الدسوقي, حنان زکريا السيد. الجدارات الرقمية كآلية في تفعيل الجدارات المهنية لمديري أجهزة التخطيط الاجتماعي. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 2021; 4(1): 247-316. doi: 10.21608/fjssj.2021.339527
)
مشاهدة على SCiNiTO