استهدفت الدراسة " تحديد مستوي أبعاد التمكين الاداري من خلال (تفويض السلطة، والتدريب، والتحفيز، والتخطيط، والأتصال الفعال، وفرق العمل) في تنمية السلوك الأبداعي من خلال (روح المجازفة، والمرونة، والتحليل وحل المشكلات، وتشجيع الأبداع) لدي العاملين بالجمعيات الأهلية، مع تحديد العلاقة بين التمكين الإداري وتنمية السلوك الأبداعي، ووضع تصور تخطيطي مقترح لتفعيل استخدام التمكين الإداري كآلية لتنمية السلوك الأبداعي للعاملين بالمؤسسات الأهلية، وتُعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية حيث أنها تركز علي رصد وتحليل العلاقة بين التمكين الإداري (كمتغير مستقل) وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالجمعيات الأهلية (كمتغير تابع)، واعتمدت الدراسة على استخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بجمعية مصر المحروسة بلدي بفروعها بمحافظة القاهرة كنموذج للجمعيات الأهلية وعددهم (242) مفردة، وتوصلت نتائج الدراسة إلي إثبات صحة فروضها وأكدت علي ضرورة وجود التمكين الأداري لتنمية السلوك الأبداعلي لدي العاملين ومن أجل تطوير المؤسسة.
منصور, عمرو محمود عبد الحميد. (2022). التمكين الإداري وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالجمعيات الأهلية.. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 11(2), 205-254. doi: 10.21608/fjssj.2022.384667
MLA
عمرو محمود عبد الحميد منصور. "التمكين الإداري وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالجمعيات الأهلية.", مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 11, 2, 2022, 205-254. doi: 10.21608/fjssj.2022.384667
HARVARD
منصور, عمرو محمود عبد الحميد. (2022). 'التمكين الإداري وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالجمعيات الأهلية.', مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 11(2), pp. 205-254. doi: 10.21608/fjssj.2022.384667
VANCOUVER
منصور, عمرو محمود عبد الحميد. التمكين الإداري وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالجمعيات الأهلية.. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 2022; 11(2): 205-254. doi: 10.21608/fjssj.2022.384667
)
مشاهدة على SCiNiTO