هدفت الدراسة إلي التعرف على مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية، وذلك من خلال رصد الدور الذي تلعبه برامج التدريب الإداري في تدنية الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية، والكشف عن طبيعة العلاقة بين متوسطات استجابات عينة الدراسة في تحديد مدى إسهام برامج التدريب الإداري في تدنية الاحتراق الوظيفي، يتكون مجتمع الدراسة من عينة من العاملين في المستشفيات الحكومية السعودية بالتطبيق على مستشفى الملك خالد بنجران بكافة مستوياتهم والذي يقدر ب (1968) مفردة متمثلة في فريق الأطباء والتمريض والإداريين والفنيين الأخصائيين، وقد توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج وتم التحقق من كافة فروض الدراسة واختبارها.
آل الحارث, صالح ظافر سعيد. (2025). مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية.. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 20(5), 3-38. doi: 10.21608/fjssj.2025.396495
MLA
صالح ظافر سعيد آل الحارث. "مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية.", مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 20, 5, 2025, 3-38. doi: 10.21608/fjssj.2025.396495
HARVARD
آل الحارث, صالح ظافر سعيد. (2025). 'مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية.', مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 20(5), pp. 3-38. doi: 10.21608/fjssj.2025.396495
VANCOUVER
آل الحارث, صالح ظافر سعيد. مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية.. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 2025; 20(5): 3-38. doi: 10.21608/fjssj.2025.396495
)
مشاهدة على SCiNiTO