هدفت الدراسة الحالية إلى "تحديد مستوى القيم التنظيمية لدي العاملين بمنظمات المجتمع المدني، "وتحديد مستوى التميز المؤسسي لدى العاملين بمنظمات المجتمع المدني، وتحديد أكثر أبعاد القيم التنظيمية ارتباطاً علي تعزيز التميز المؤسسي لدي العاملين بمنظمات المجتمع المدني، تنتمي هذه الدراسة إلى الدراسات الوصفية، واستخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي، واستخدمت استمارة قياس كأداة رئيسية، وتكونت عينة الدراسة من عدد(135) مفردة من العاملين بمنظمات المجتمع المدني. وتوصلت نتائج الدراسة الي قبول الفرض الرئيسى للدراسة وفروضـه الفرعيـة والذي مؤداه " يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيم التنظيمية وتعزيز التميز المؤسسي لدى العاملين بمنظمات المجتمع المدني "وتوصلت الدراسة لرؤية مستقبلية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لتفعيل ممارسة لقيم التنظيمية لتعزيز التميز المؤسسي لدي العاملين بمنظمات المجتمع المدني.
احمد, ضاحي حمدان محمد. (2024). العلاقة بين القيم التنظيمية وتعزيز التميز المؤسسي لدي العاملين بمنظمات المجتمع المدني دراسة من منظور طريقة تنظيم المجتمع. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 18(4), 43-112. doi: 10.21608/fjssj.2024.398035
MLA
ضاحي حمدان محمد احمد. "العلاقة بين القيم التنظيمية وتعزيز التميز المؤسسي لدي العاملين بمنظمات المجتمع المدني دراسة من منظور طريقة تنظيم المجتمع", مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 18, 4, 2024, 43-112. doi: 10.21608/fjssj.2024.398035
HARVARD
احمد, ضاحي حمدان محمد. (2024). 'العلاقة بين القيم التنظيمية وتعزيز التميز المؤسسي لدي العاملين بمنظمات المجتمع المدني دراسة من منظور طريقة تنظيم المجتمع', مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 18(4), pp. 43-112. doi: 10.21608/fjssj.2024.398035
VANCOUVER
احمد, ضاحي حمدان محمد. العلاقة بين القيم التنظيمية وتعزيز التميز المؤسسي لدي العاملين بمنظمات المجتمع المدني دراسة من منظور طريقة تنظيم المجتمع. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 2024; 18(4): 43-112. doi: 10.21608/fjssj.2024.398035
)
مشاهدة على SCiNiTO