تناولت الدراسة علاقة القيادة الأبوية بتحقيق رضا العاملين بالمؤسسات الصحية فى منطقة نجران بالمملكة العربية السعوديةوذلك من خلال استقصاء أراء 370 مفردة من الأطباء والممرضين والإداريين، حيث تم جمع أرائهم من خلال قائمة استقصاء تتكون من ست وثلاثون عبارة لقياس كل من القيادة الأبوية (والتي تتضمن ثلاث أبعاد هى القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية، القيادة السلطوية) كمتغير مستقل مقابل رضا العاملين كمتغير تابع، وقد خلص التحليل الاستدلالي إلى وجود علاقة معنوية لقيادة الأبوية على رضا العاملين عند مستوى 1% حيث قد كان هناك علاقة طردية لكل من القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية مقابل علاقة عكسية للقيادة السلطوية على رضا العاملين المؤسسات الصحية بمنطقة نجران.
اليامي, مهدي شتوي سعودي. (2025). العلاقة بين القيادة الأبوية ورضا العاملين في منطقة صحة نجران بالمملكة العربية السعودية. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 21(2), 107-142. doi: 10.21608/fjssj.2025.409418
MLA
مهدي شتوي سعودي اليامي. "العلاقة بين القيادة الأبوية ورضا العاملين في منطقة صحة نجران بالمملكة العربية السعودية", مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 21, 2, 2025, 107-142. doi: 10.21608/fjssj.2025.409418
HARVARD
اليامي, مهدي شتوي سعودي. (2025). 'العلاقة بين القيادة الأبوية ورضا العاملين في منطقة صحة نجران بالمملكة العربية السعودية', مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 21(2), pp. 107-142. doi: 10.21608/fjssj.2025.409418
VANCOUVER
اليامي, مهدي شتوي سعودي. العلاقة بين القيادة الأبوية ورضا العاملين في منطقة صحة نجران بالمملكة العربية السعودية. مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية, 2025; 21(2): 107-142. doi: 10.21608/fjssj.2025.409418
)
مشاهدة على SCiNiTO