عدالة الترقيات الوظيفية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين في مجلس القضاء الأعلى الفلسطيني وتصور مقترح من منظور الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية لتحسين العدالة الوظيفية.

نوع المستند : مقالات علمية وبحثية.

المؤلفون

1 أستاذ مساعد في الخدمة الاجتماعية / جامعة القدس المفتوحة /كلية التنمية الاجتماية والاسرية.

2 أستاذ مساعد في الخدمة الاجتماعية، جامعة القدس المفتوحة. كلية التنمية الاجتماعية والأسرية \ فلسطين

المستخلص

   هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الترقيات الوظيفية بالالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين في مجلس القضاء الأعلى الفلسطيني، وقد اتبع الباحثان المنهج الوصفي الارتباطي، حيث قاموا بتصميم استبانة ضمت (34) فقرة ، حيث تم توزيعها على جميع أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (150) موظف، حيث تم استرجاع (67) منهم، وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى عدالة الترقيات الوظيفية جاءت بدرجة منخفضة ، كما أظهرت أن مستوى الالتزام التنظيمي جاء بدرجة منخفضة ايضا، كما واظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدّلالة (0.05a≤) نحو عدالة الترقيات الوظيفية من وجهة نظر العاملين في مجلس القضاء الأعلى الفلسطيني تُعزى لمتغير الجنس. وكانت الفروق لصالح الذكور، كما وأظهرت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدّلالة (0.05a≤) في استجابات عينة الدراسة نحو عدالة الترقيات الوظيفية من وجهة نظر العاملين في مجلس القضاء الأعلى الفلسطيني تُعزى لمتغيرات       ( العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخدمة، المسمى الوظيفي)، كما وأشارت النتائج إلى وجود علاقة طردية موجبة دالة احصائيا بين مستوى عدالة الترقيات الوظيفية ومستوى الالتزام التنظيمي من وجهة نظر أفراد العينة،).
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات