استهدفت الدراسة تحديد مستوى ممارسة القيادة الرقمية بوزارة التضامن الإجتماعى، وتحديد مستوى التميز المؤسسى بوزارة التضامن الإجتماعى، وتحديد العلاقة بين تطبيق القيادة الرقمية وتحقيق التميز المؤسسي بوزارة التضامن الإجتماعى، وصولاً إلى مجموعة من الآليات التخطيطية المقترحة لتفعيل دور القيادة الرقمية في تحقيق التميز المؤسسي بوزارة التضامن الإجتماعى، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، واعتمدت الدراسة على المنهج العلمى باستخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة المتاحة "العينة الميسرة للباحثة" للعاملين بوزارة التضامن الاجتماعي وعددهم (135) مفردة، وتمثلت أداة الدراسة فى إستبيان إلكتروني للعاملين، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الرقمية وتحقيق التميز المؤسسى بوزارة التضامن الاجتماعي، كما توصلت نتائج الدراسة إلى عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين إستجابات العاملين بوزارة التضامن الاجتماعى حول تحديدهم لمستوى القيادة الرقمية وفقاً للمتغيرات التالية (النوع، السن، سنوات الخبرة، المؤهل الدراسى).
)
مشاهدة على SCiNiTO