الإصلاح الإداري وتحقيق الريادة المؤسسية بجامعة أسوان

نوع المستند : مقالات علمية وبحثية.

المؤلف

کلية الخدمة الاجتماعية، قسم التخطيط الاجتماعي ، جامعة أسوان

المستخلص

استهدفت الدراسة تحديد العلاقة بين الإصلاح الإداري وتحقيق الريادة المؤسسية بجامعة اسوان، والتوصل آليات تخطيطية مقترحة لتفعيل إسهامات الإصلاح الإداري في تحقيق الريادة المؤسسية بجامعة أسوان، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى تطبيق الإصلاح الإداري بجامعة أسوان ككل جاء متوسطاً، كما أن مستوى تحقيق الريادة المؤسسية بجامعة أسوان ككل متوسطاً، وكذلك كان مستوى المعوقات التي تواجه إسهامات الإصلاح الإداري في تحقيق الريادة المؤسسية بجامعة أسوان متوسطـاً، بينما كان مستوى مقترحات تفعيل إسهامات الإصلاح الإداري في تحقيق الريادة المؤسسية بجامعة أسوان مرتفعاً، كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة طردية دالة إحصائياً بين الإصلاح الإداري وتحقيق الريادة المؤسسية بجامعة أسوان. وأن أكثر أبعاد الإصلاح الإداري ارتباطاً بتحقيق الريادة المؤسسية بجامعة أسوان تمثلت فيما يلي: اللامركزية، ثم الرقابة الإدارية، يليها نظم المعلومات، ثم التطوير التنظيمي وأخيراً الشفافية.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات